各处室、各年级：

试用期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师试用期满考核，事关新教师入职质量、卫生教育事业的高水平可持续发展。根据省、市人事部门的有关规定，现就做好2012年新录用教师试用期满考核工作通知如下：

一、考核对象：

2012年通过人事招录进入我校的新教师。

二、考核方式：

采取个人申报、学校考核并报市人社局审批的方式进行。

三、考核内容：

对新教师的考核内容分职业道德和教育教学能力两方面。

（一）新教师的职业道德考核以敬业精神为基础，采用个人述职、同行民主测评、学生民主测评等形式进行。对于存在体罚或变相体罚学生、破坏学校正常秩序、擅离教育教学岗位等违反师德行为的教师实行一票否决。

（二）新教师的教育教学能力考核通过如下形式进行：上一节汇报课，展示一年来的部分教案、教育科研活动材料等。

四、考核程序：

1、个人提出考核申请（责任处室：校长办公室）；

2、民主测评及教案检查（责任处室：教务处）；

3、课堂教学水平测试及教育科研材料检查（责任处室：教育科研处）；

4、考核小组应对新教师一年来的职业道德和教育教学能力作全面考核评价，并提出考核意见，提交校长办公会议讨论；

5、报市人社局审批。

五、时间安排：

6月中旬前，校内考核，初步确定考核结果。

6月下旬前，学校将考核材料上报市人社局。

六、考核结果的使用：

对考核合格者，将根据《聘用合同书》约定，予以转正。对考核基本合格者，将延长一年试用期。对考核不合格者，将按人事部门有关规定解除聘用合同。

         徐州市钟吾卫生学校

          2013年6月3日